L’extinció de la relació laboral del personal interí pot produir-se per diverses raons, segons estableix el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TREBEP).

a) Quan la plaça ocupada per l’interí és assignada a un funcionari de carrera mitjançant qualsevol dels processos de selecció legalment establerts.
b) Quan per motius organitzatius s’elimina o es deixa sense efecte la plaça ocupada per l’interí.
c) Quan finalitza el termini establert en el seu nomenament.
d) Quan desapareix la causa que va justificar la seva contractació.

En cas que la relació laboral d’un interí acabi per alguna d’aquestes raons, cal tenir en compte la possible indemnització corresponent. Segons l’article 1 de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, destinada a reduir la temporalitat en el sector públic, els interins poden tenir dret a una compensació econòmica en el moment del cessament, tot i que hi ha excepcions.

Només es reconeix una indemnització en els casos en què l’Administració hagi superat els terminis màxims permesos per a la permanència del personal temporal, segons la disposició addicional esmentada. Aquest incompliment dona lloc a una compensació econòmica per al funcionari interí.

Per tant, si el cessament s’ha produït dins el termini establert pel contracte o pel TREBEP (que fixa un màxim general de 3 anys), no hi ha dret a indemnització. Tampoc correspon compensació en els següents casos:

• Renúncia voluntària.
• Sanció disciplinària.
• No presentar-se o no superar el procés selectiu d’estabilització.

Tot i això, cal analitzar cada cas concret, ja que qualsevol irregularitat en la gestió del treball temporal pot generar responsabilitats legals per part de l’Administració Pública.

És essencial conèixer els drets laborals per assegurar una protecció adequada en cas de finalització de contracte o acomiadament. Segons la Llei 20/2021, la indemnització que correspon als interins és de 20 dies per any treballat, prorratejant per mesos els períodes inferiors a un any, fins a un màxim de 12 mesos. Aquesta compensació es reconeix a partir del moment en què es produeix efectivament el cessament.

Si un funcionari interí no està d’acord amb la seva extinció laboral, amb la compensació rebuda o amb les causes al·legades per l’Administració, la notificació de cessament ha d’incloure el que es coneix com a “peu de recurs”, una explicació breu sobre els mecanismes per impugnar la decisió.Aquest peu de recurs ha d’indicar si es pot presentar una reclamació per via administrativa (com un Recurs de Reposició potestatiu o un Recurs d’Alçada) o si directament cal acudir a la via Contenciosa Administrativa. Vicus Advocats a la disposició.

Advocat Vic – Abogado Vic